PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
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TARIFS
INTER : à partir de 350.00 € NET
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
7 heures sur 1 jour
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GROUPE
0 personne maximum
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FICHE PROGRAMME
Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
DEMANDE DE DEVISOBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES
Savoir identifier les risques psychosociaux
Mesurer les conséquences des risques psychosociaux
Etablir des plans d’action
Mesurer les conséquences des risques psychosociaux
Etablir des plans d’action
PROGRAMME
Connaitre les différents risques psychosociaux :
Identifier les facteurs de risques au sein de l’entreprise :
Repérer les situations de souffrance au travail :
Prévenir les risques psychosociaux :
Accompagner les personnes en souffrance :
Développer la Qualité de Vie au Travail :
- Les RPS en chiffres
- Définir les termes « souffrance au travail », stress professionnel », violences au travail » et « Burnout »
- Cerner les nouveaux risques psychosociaux
Identifier les facteurs de risques au sein de l’entreprise :
- Quels sont les facteurs de RPS ?
- Comment les évaluer ?
- Quels sont les signaux d’alarme ?
Repérer les situations de souffrance au travail :
- Le stress au travail
- Le Burn out ou épuisement professionnel
- La violence au travail
Prévenir les risques psychosociaux :
- Les enjeux économiques, juridiques et humains des RPS
- Les différents types de prévention
- Mettre en place une démarche de prévention
Accompagner les personnes en souffrance :
- Quand faut ‘il s’alarmer ?
- Quels sont les différents interlocuteurs ?
- Quels sont les moyens d’action
Développer la Qualité de Vie au Travail :
- Identifier les sources de bien être
- Miser sur le soutien social
- Développer la communication
MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)
Une pédagogie active qui prend appui sur des exercices pratiques, avec une alternance entre apports théoriques et cas personnels basés sur l’analyse des pratiques individuelles
Une approche pédagogique interactive basée sur la méthode interrogative qui permet de susciter l’implication et la réflexion des apprenants en les faisant participer aussi souvent que possible
Une variété d'exercices et d’exemples conçus pour que les participants puissent se familiariser avec les compétences visées à chaque étape ainsi que des moments de partage d’expérience et de réflexion sur les sujets abordés
Une approche pédagogique interactive basée sur la méthode interrogative qui permet de susciter l’implication et la réflexion des apprenants en les faisant participer aussi souvent que possible
Une variété d'exercices et d’exemples conçus pour que les participants puissent se familiariser avec les compétences visées à chaque étape ainsi que des moments de partage d’expérience et de réflexion sur les sujets abordés
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Questionnaire préalable à la formation afin d’évaluer les points forts et les besoins spécifiques des stagiaires ;
Suivi pédagogique / Auto-évaluation stagiaire
Exercices pratiques et mises en situation tout au long de la formation
Evaluation de satisfaction de l'action de formation
PRÉREQUIS
Toute personne qui souhaite apprendre à anticiper et gérer les risques psychosociaux dans l’entreprise
SANCTIONS VISÉES
Attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions de formation
QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS
Sophrologue-relaxologue, praticienne en psychologie positive, certifiée en art-thérapie, praticienne massage bien être, formatrice professionnelle certifiée
SPECIALITÉ
Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel
ACCESSIBILITÉ
Référente handicap : Julie Collet-Beillon 04.76.22.80.43
DEBOUCHÉS
Développer une qualité de vie au travail par une prévention des risques psychosociaux